Aprovechando que este año se celebra la tercera edición del evento TedxBarcelonaWomen en Barcelona y, a falta de diez días exactos para su celebración, desde Avatic Abogados pensamos que sería muy interesante entrevistar a su organizadora, Aurélie Salvaire, para que nos diera a conocer el origen de este evento que, año tras año, tiene más éxito y también para que nos hablase sobre su visión sobre el papel de la mujer en el mundo.
Avatic: ¿Cómo surgió la idea de llevar a cabo un TEDx con la temática enfocada a lo relacionado con la mujer?
Aurélie: Como otra mucha gente, yo había visto TEDx en algunos eventos y ocasiones y lo cierto es que era una idea que me parecía realmente inspiradora. Hace unos años, en un albergue de juventud en el que estuve mientras estaba de viaje en Salvador de Bahía (Brasil), conocí a otra mujer que estaba organizando un evento TEDx y me invitó al evento – era el primero que se hacía en la zona – . Me gustó mucho, por lo que entonces pensé, “voy a mirar si se hace alguno en Barcelona”. Sí que existía alguno pero no relacionado con la temática de la mujer. Y entonces empecé a mirar cómo llevarlo a cabo.
¿Cuál fue el siguiente paso?
Estuve mirando en la página web de TEDx el tipo de licencias que había. Existen las que son más clásicas y luego las temáticas, donde existía la específica para mujeres. Me parecía esencial llevar a cabo esta última porque, cuando analizas diferentes situaciones de nuestra vida diaria como, por ejemplo, cuando abres el periódico, sólo ves a hombres… y cuesta mucho que las mujeres nos veamos representadas.
Lo cierto es que no entiendo que, teniendo en cuenta que somos la mitad de la población, no tengamos la presencia que nos corresponde. Por eso pensé en cómo podríamos contribuir a restablecer el equilibrio… Y TEDx me parecía una buena forma de llevarlo a cabo.
¿Os costó encontrar a gente que quisiera participar?
Queríamos a gente que estuviera alineada con este discurso, mostrar cosas positivas, motivadoras. Y lo cierto es que empezamos a encontrar gente. Gente de fuera, que también me gusta mucho porque aportan información o ideas diferentes e inspiradoras… Por ejemplo, el año pasado Sofana Dahlan, de Arabia Saudí, que dio un discurso impresionante y muy motivador.
¿Y qué hace falta para llevar a cabo este tipo de proyectos?
En TEDx lo primero que necesitas es la licencia, que es gratis pero son bastante exigentes a la hora de seleccionar los proyectos. Luego, lo segundo más importante es disponer del espacio. Este año, por ejemplo, cambiamos de sitio porque la idea es hacerlo más grande y por eso se realizará en el Casino de Poblenou. La idea es también dar acceso a más gente, abrirlo más… Por ejemplo, estamos colaborando con varias asociaciones de mujeres relacionadas con personas que tienen algún tipo de dificultad, exclusión social o son de fuera para poder ofrecerles que puedan asistir con traducciones gratuitas…
Y claro está, los ponentes, que no es lo más difícil pero hay que seleccionarlos, que sean buenos, que ofrezcan buenos discursos, que se comprometan o reserven la fecha…También está toda la parte de encontrar patrocinadores o sponsors, el márqueting, las redes sociales y la comunicación y vender entradas a un precio asequible.
Por último, pero también importante, hay que controlar toda la parte logística, es decir, tener a punto todo lo necesario para que el día en cuestión no falte nada, la entrega de productos que se puedan ofrecer, coordinar la llegada de cada ponente y su acogida; la organización del evento en sí…
¿Cuántas personas estáis trabajando en este evento?
En total somos unas cuarenta personas. Tenemos a cinco coaches que nos dan soporte también con los ponentes y sus discursos, cuatro chicas para el social media, dos personas que se ocupan del diseño gráfico, gente que colabora con toda la organización, antes y durante el evento… Y todo esto se hace de manera voluntaria.
Este año llevaremos a cabo alguna cosa diferente, con los mismos voluntarios. Incluso se llevó a cabo un vídeo para este Sant Jordi donde los propios voluntarios explicaban por qué colaboraban con nuestro TEDx.
El año pasado había algunos ponentes masculinos y este año también…
Sí, el año pasado teníamos a varios y éste año, también. Nos parece muy importante mostrar que hay hombres feministas, que se toman este tema en serio. De hecho, me estoy planteando ponerme una camiseta para el evento que diga “I only date feminists” (risas). Pero lo que queremos cambiar también es el concepto de “feminista”. Hay mucha gente que todavía asocia este concepto a algo agresivo pero a mí me gustaría convertirlo en algo dinámico, incluso sexy, en el sentido de la pro-equidad. Algo más cool, e involucrar a los hombres.
Por eso este año tenemos a hombres invirtiendo en mujeres, potenciando su contratación, trabajando el tema de la masculinidad… Por ejemplo, tenemos a Dídac Lee; a Daniel Epstein, cofundador y director de la aceleradora Girl Effect Accelerator, Thomas Agnemo, de Suecia, coordinador de MenEngage Europe (boys and men for gender equality); a Gerardo Porteny, que apoya activamente la mejora de vida de mujeres y niñas a nivel mundial…
Lo cierto es que hay hombres que se ofrecen para participar o que quieren asistir. El que ponga “Women” en el título no implica que sea solo para mujeres. ¡Puede venir todo el mundo! Además, el hecho de que haya hombres en el público y hombres como ponentes, hace que también puedan verlo de manera diferente. Por ejemplo, cuando un hombre habla reconociendo que no se ocupó de sus hijos de pequeños y otro lo escucha y siente lo mismo, se identifica completamente.
La idea es convencer a los hombres de que este tema también les incumbe a ellos.
¿Y qué opinas acerca del papel que tiene hoy en día la sociedad respecto de la equiparación de derechos entre hombres y mujeres?
A mí me parece muy fuerte que estemos en el 2015 y la mitad de la población, de entrada, esté por debajo del resto de la población y que, además, no nos demos cuenta porque “parece que sea una situación tan global o habitual que no podemos hacer nada al respecto”.
Mi opinión es que todos tenemos algo que decir y hacer. Debemos ser conscientes de que la equidad debe trasladarse a muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, que cuando organicemos algo, exista una representación igualitaria de hombres y mujeres; que cuando hablemos, nos enfoquemos tanto al género femenino como al masculino; cuando compramos juguetes… Se pueden hacer muchas cosas tanto a pequeña escala como a grande.
La idea de este año es trasladar también el hecho de que la equidad no es solo cuestión de derechos sino también un tema económico. ¡Hay tantos estudios que indican que equipos diversos, dan mejores resultados! Y es que, ¿cómo salir de la crisis si a la mitad de la población no se la está teniendo en cuenta? Por ejemplo, es tan importante el facilitar la vuelta al trabajo de las mujeres tras la maternidad…
Otra idea que queremos dejar clara es que queremos que se nos tenga en cuenta; que se nos apoye e incentive, aprovechando todo nuestro potencial porque, si no, pues nos iremos a desarrollarlo a otro sitio; a otra empresa, u otro país… Se trata de una decisión no solo de país, sino de mentalidad empresarial y de tenerlo presente en todos los aspectos cotidianos y/o profesionales. Se debe tener una visión estratégica para un país. No solo quedarse con cuatro cosas.
¿Y qué opinas acerca de la conciliación?
Para mí no existe. Con los horarios que tenemos tanto en las escuelas como a nivel profesional, esto no es posible. Lo que sucede es que todo el mundo se organiza como puede, con la pareja… Así, lo que se da en la práctica es que, o bien deja de trabajar uno, o bien los niños se quedan con los abuelos…
Creo que deberíamos apostar muy fuerte por mejorar esta situación. Implica ir mucho más allá de establecer períodos de lactancia, horarios reducidos… Esto no es suficiente. Si queremos a ciudadanos felices, que se desarrollen a nivel intelectual, económicamente… debemos tener en cuenta muchas más cosas: trabajos donde se encuentren bien y familias equilibradas.
Lo cierto es que me parece muy divertido este término: “conciliación”. Hemos inventado una palabra para hacer alusión a un momento en la vida en que vas a trabajar y tener niños. Y se hacen muchas más cosas… Como decía, es necesario ir más allá. Para mí hay que tener claro lo que consideras como la “felicidad”. ¿Es la tranquilidad, un sueldo a final del mes, pase lo que pase…? Muchas veces esto es lo que la gente considera como la felicidad y por eso aguanta lo que haga falta. Pero si consideramos que la felicidad es algo distinto, como tener una vida tanto personal como profesional equilibrada, hay que tener en cuenta más cosas.
Tampoco me parece normal que existan ciertas situaciones injustas en lo relacionado a la mujer como que, cuando se reincorpore una mujer a su trabajo después de una maternidad, se le haya degradado de categoría. Esto ocurre en España y, mientras que en Francia se denuncia aquí, la gente “traga”. Por eso es importante cambiar el chip. Hay que cambiar la idea preconcebida de que una mujer cuando vuelve de su maternidad, rinde menos, porque no es cierto.
Además, todo hay que trabajarlo de forma más colectiva. Este tipo de hechos no pueden quedar relegados a un tema personal o individual. La fuerza debe hacerse de manera colectiva.
Cambiando un poco de tema, Aurélie y volviendo al TEDx, ¿qué consideras que las personas asistentes al evento valoran más o tienen más en cuenta del evento?
Sobre todo, es un tema de inspiración. La gente sale del TEDx realmente inspirada, con muchas ideas, información práctica que se puede aplicar en el día a día… Y luego también se crean muchas redes, conexiones… porque la gente que está interesada en este tipo de eventos, es muy similar y conectan entre ellos, llegándose a conocer… Incluso la idea este año es tener una app para que la gente pueda conectar entre ellos…
A título individual, ¿qué otros proyectos tienes o llevas a cabo?
Pues en paralelo organizo otro tipo de eventos, ayudo a personas a encontrar ponentes, ofrezco las sesiones de coaching; o incluso puedo hacer el pack con estos mismos servicios. Luego también contribuyo con temas de innovación social… Y también ofrezco formaciones en “Storytelling” porque me da la sensación que existen muchas mujeres a quiénes les falta la confianza para hablar en público y por eso me pareció muy interesante iniciar este proyecto.
Además, hemos creado una Asociación que se llama ShiftBalance que es como la entidad legal que se encuentra detrás de TEDx. Y después, me gustaría llevar a cabo muchos proyectos, relacionados con ideas que tengo, que pueden surgir a partir de todo lo que vivo. Tengo ganas de llevar a cabo algo muy concreto pero todavía estoy pensando en ello, dándole vueltas…
Como nuestro despacho está enfocado al «emprendimiento», nos gustaría que nos dieras cuatro consejos para una mujer que quiera emprender…
Uno, apostar grande,“Think big”, porque tendemos a pensar de forma muy razonable y conservadora, queriéndolo tener todo controlado y hay que pensar en algo más ambicioso, incluso por temas de inversión…
Segundo, desarrollar una buena red de contactos, tanto con hombres como con mujeres. Moverse en entornos donde no suela moverse o donde sea difícil encontrar mujeres. Explorar, ampliar horizontes… salir de lo habitual, de lo conocido.
Tercero, tener confianza, apostar… forzarse a hablar en público, para tener visibilidad. Trabajar el personal branding o marca personal… Cultivar todo esto. Seguramente recibirás críticas pero hay que seguir apostando por ello.
Otra cosa que sucede con las mujeres es que nos falta creérnoslo. Debemos tener autoconfianza, saber lo que valemos, tanto en un entorno laboral como en los negocios. Debemos mostrar el valor que tenemos. Hay mucho talento que se pierde: primero, porque uno mismo tal vez no crea en él o no se reconoce el valor que uno tiene y segundo, porque hay mucha gente que no sabe valorar lo que tiene, el talento de su equipo. Hay que saber venderse. Eso no es malo. En mis talleres hablamos de “súperpoderes”, para que se sepan reconocer valores añadidos, talentos o habilidades que uno tiene.
También debemos tener en cuenta que hay que romper esquemas en general. Tenemos una responsabilidad tanto individual como comunitaria en hacer que todo mejore. Si hay algo que no nos guste, debemos actuar como grupo, no como individuos.
Si se nos permite, para resumir la esencia de la entrevista, vamos a aprovechar una frase de la página web de ShiftBalance que cita que «pequeños gestos en nuestro día a día, pueden cambiar enormemente los estereotipos tradicionales». Y es que es totalmente cierto. No todo lo que se ha pensado hasta ahora ni el sistema que se ha establecido es correcto ni funciona. Como la sociedad en la que vivimos hoy día, estamos sujetos a los cambios y tanto como individuos como grupos nos corresponde hacer pequeños pasos que contribuyan a conseguir el equilibrio que anhelamos. En este caso, el equilibrio entre hombres y mujeres.
¿Te apuntas al reto?
Desde el despacho ya estamos deseando que llegue el próximo día 10 de junio, para poder asistir al TEDxBarcelonaWomen, donde poder escuchar a todos los speakers, aprender y conocer gente.
¡Muchas gracias Aurélie por tu tiempo y tus palabras! ¡Fue todo un placer!
Entrevista realizada por Ana M. Vega y Vanesa Alarcón, socias y co-fundadoras de Avatic Abogados
(Si quieres ver más entrevistas de gente inspiradora, no te pierdas la que realizamos a Simón Lee, fundador de Gamebcn; Andrés Manso, fundador de Incubio o Daniel Oliver, de Creo en tu proyecto.)